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管理，就不要怕员工离开！
管理者不要害怕员工离开负面的员工不换掉，弊大于利 ，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀！
一个员工轻易离开团队 ，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题 ，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能 ，更是在放弃机会！
过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值 ，创业不是做慈善。
遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险 ，遇到问题请先思考 ，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
要跟这样的人合作：
1、 能始终跟着团队一起成长的人。
2、 对团队的前景始终看好的人。
3 、 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4、 为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5、 抗压能力强且有耐性的人 。
6、 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。
一个团队里，人分为五种 ：人渣，人员，人手 ，人才，人物。
1 、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派 ，挑起事端、吃里扒外的破坏分子 ；
2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干 ，属庸人之列；
3、【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人 ；
4、【人才】就是每天发自内心做事 ，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；
5 、【人物】就是全身心投入 ，用灵魂去思考、做事 ，决心要和企业做一番事业的人！
人员斤斤计较，人手需要引导，
人才关注当下，人物放眼未来 ！
发展要靠人才，做大要靠人物！
这样的团队将无所不能
一个字 ：干。
二个字 ：主动。
三个字 ：让我来。
四个字 ：积极思考。
五个字：责任是我的。
六个字：有谁需要帮助。
七个字：目标一定会实现。
八个字 ：一切的工作为了爱。
九个字 ：我要成为多给予的人 。
十个字：只有结果才能证明实力。
1.什么叫梦想？
朝思暮想、做梦都想、时刻都想，而且一想起就热血沸腾 ，那才叫梦想！
2.什么叫信念 ？
经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行，那才叫信念 ！
3.什么叫坚强 ？
经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤寂与寒冷而依然坚定初衷，那才叫坚强 ！
4.什么叫淡定？
面对诱惑而毫不动心、面对打击而面不改色 ，纵然困难重重也微笑前进，那才叫淡定！
5.什么叫团队？
一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏 、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境 ，依然迎难而上 ，创造奇迹，那才叫团队！
