电话（传真）：0953一3015398
银川办公地址：银川市兴庆区绿地二十一城企业总部公园B区21号楼
电话（传真）：0951一8062678
E-mail：nxjyy@163.com
以人为本 、高效创新、无私奉献、共享企业
一个企业如何建立自己的企业文化 ，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习 ，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化 。
公司的企业文化是开放的、包容的和不断发展的，因而我们继续传承这种文化 ，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗 。
有人曾做这样的比喻，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比喻告诉我们 ，一个企业要创造并拥有一个能使自己的员工通过学习，不断提高自身素质的环境，这是企业人才来源的最好途径。首先我们应该认识到 ，什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才 ，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业文化，成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力。
企业文化需要进行相应地创新、调整，有助于增强企业的凝聚力 ，企业成员的思维方式和行为方式 ，能够激发员工的士气 ，充分发掘企业的潜能 。一个好的企业文化氛围建立后 ，它所带来的是群体的智慧 、协作的精神、新鲜的活力，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力 。而且还要了解其发展方向 ，并能够有意识地加以调整 ，选择合适的企业文化以适应挑战 ，只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。因此，坚持企业文化创新对于企业发展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来创造新的成果。
我们在工作的过程中应该贯彻“爱岗敬业，无私奉献”的原则，而不是把它当成一种口号 ，这要求我们把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。团结、拼搏、求实、创新是企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业 、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理机制 ，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀。
