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安全是幸福源泉，是企业效益的保障
安全是一个永恒的话题，它是生幸福的源泉，是企业效益的保障。就2020—2021年来说 ，新型冠状病毒 、蝗灾 、流感、火灾、地震;每时每刻因生老病死、交通事故死亡等等 ，大到国家安全小到个人，安全与我们每个人都息息相关。
说到安全对每个人来说更应该加强安全意识 ，只有自我安全意识提高 ，才能更好的在日常安全管理中做好安全防患工作，安全管理是企业第一位管理，企业安全管理就是要消除事故隐患，使安全事故消除在萌芽状态中，安全管理的关键在于预防安全事故的发生，因此 ，强化业安全教育培训必不可少。
在强化企业安全文化建设过程中，首先要提高员工安全防护意识和防护技能，通过岗位应知应会、事故警示教育、危险源辨识、职业健康等多方面进行培训教育，针对岗位危险有害因素进行着手培训 ，要有针对性培训 。让安全意识落实到每一位员工，实现“要我安全”到“我要安全”的根本转变，这是作为安全管理人员的首要任务 。
坚持以人为本的安全生产方针，营造“人人关注安全”的良好氛围，必须要进行拓展及宣传教育培训，建立全方位、多样化的安全环境，更要抓好源头隐患排查治理工作 ，从企业主要负责人到岗位操作工，实行横向到边、纵向到底的排查原则，将隐患排查列入常态化，做到“无事防有事，防患于未然”。
安全事故存在着偶然性，但安全事故的偶然性都是必然性造成的，通常因为人的不安全行为 、物的不安全状态 、管理上的缺陷和环境因素造成的，我们应根据自身实际情况进行自查自纠，对发现的人、物、管 、环存在安全隐患立即阻止并整改落实，责任到人，措施到位，并跟踪落实整改情况。在全面检查的基础上 ，还要进行随机抽查、重点抽查、跟踪检查等，做到不漏一点一处 ，进行全方位 、多层次落实排查。
“天天讲安全、人人讲安全”，说起来容易做起来难 ，一切要从实际出发 ，踏实认真落实安全管理 ，克服麻痹侥幸的心理，确保自身安全 ，除了内在的驱动外，还要靠规章制度来约束，安全生产责任制、各类操作规程 、岗位安全责任制对制约人的不安全行为有着不可替代的作用 。
总而言之 ，只有认真做好安全工作 ，利用科学的管理方法，增强预防事故的主动性及有效性，清楚的认识到凡是有作业就会有风险点的存在，认真分析并落实风险点的措施并纠正控制，从而做到本质安全管理。
