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新文化 新理念
信誉来源于质量，质量来源于素质 。随着企业的发展，对于企业文化有了更进一步的认识和见解 ，优秀的企业文化能够使企业更具有持续性地竞争力和凝聚力，是企业核心竞争力的源泉，它对企业发展有着重要的意义。
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具体本企业特色的精神财富和物质形态 。包括文化观念 、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统 、企业制度、文化环境 、企业产品等。我们公司推行杜邦安全管理体系的同时，也推行企业文化建设 ，大力宣传狗万企业文化，组织全员学习企业文化，以我们的“昱心”文化为主题，一心把企业做好 ，就是山水昱心，共创好未来的文化为指导，引导企业朝做强的方向更好更快地方向发展 。
我们大力宣传推行企业文化建设，是因为企业文化是一个企业的灵魂 ，企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团结意识和行为规范。是一个企业区别于其同类企业的基本标志 ，企业文化能够促使员工发挥自身最大的潜能，这种潜能最终目标是转变员工的思想认识，提高员工的专业理念和技术能力，从而形成企业核心竞争力。狗万以“昱心”文化指导和引领所有员工不断提升和突破 ，推动狗万不断发展壮大。
狗万的企业精神是“团结 ，拼搏，求实，创新”它是我们的动力，是公司的生命和灵魂。狗万能够在三十多年的发展竞争中乘风破浪，不断发展壮大，正是因为始终坚持着这一企业精神，我们必须将这一企业精神传承下去，使公司的业绩与文化有一个新的飞跃。
狗万的发展告诉我们“昱心”文化是对狗万发展有促进作用的，因此我们积极推行狗万的企业文化，就是要让“昱心”文化出现在全公司的各个角落，营造良好的文化氛围，使全体员工切身感受到我们的企业文化 ，不断增强企业的团结精神和文化品位 ，形成狗万特有的向心力 ，凝聚力，激发员工的学习力和创造力。
狗万的“昱心”文化以“山水昱心，共创好未来”为核心价值观，使全体员工感受到自信心、归属感和自豪感。企业就像人一样都有躯干和灵魂 ，企业没有灵魂也只是机器的傀儡 ，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量 。
狗万企业文化的使命是“践行绿色发展 ，创造最优价值;追求幸福生活，成就卓越人才”。通过企业文化的学习培训，员工的素质有所提高 ，认识有所改变，工作态度不断转变，狗万美好的企业愿景激发了员工的工作热情，所有员工为创造好未来 ，建设更强大 ，更具有竞争力的狗万而朝着同一个方向努力奋斗。
我们的企业文化并非在某一时期偶然或特意创造出来的，而是企业在长期的发展过程中根据企业的实际情况及社会环境着力构造而形成的文化，是员工共享的愿景，价值观等企业本质特征，是基于管理绩。企业文化不是靠策划出来的，它有一个科学严谨的过程，是企业长期发展过程中我们对狗万企业文化进行了归纳，总结和完善 。
在企业文化管理体系推行以来，员工的个人行为得到很大的改善 ，上下班都按规定行走安全路线，排队已形成习惯 。事实证明，“昱心”文化是适合狗万集团的文化，会引导我们再创辉煌业绩。
