在平凡的崗位上共同努力

　　對於企業的大多數員工來說 ，都是默默無聞的普通人 ，沒有驚人的業績 ，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭 ，不說大話 ，從不認為自己能做出突出貢獻 ，按時上下班 ，遵章守紀 、努力工作 ，非常的平凡 ，也非常的普通 。但就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻和執著追求 。企業的穩定 、發展 、壯大 ，歸根結底是要靠這些人的 ，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱 。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候 ，就匯集成了整個企業的責任 ，使企業的發展順利 、穩定 。

　　企業中的每個人都是這個大家庭中的一員 ，都是這個大家庭的主人 ，企業是我們的工作也是我們的事業 。盡管每個人的職位 、崗位 、工種各有不同 ，能力有大有小 ，但我想隻要不遺餘力地奉獻自己的智慧和力量 ，在把自己份內事情幹好的基礎上 ，去盡量幫助別人 ，為企業盡到自己的責任 ，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了 。

　　就我們的企業而言 ，同樣非常年輕 ，我們的企業取得了很大的成就 ，但是我們也麵臨很大的挑戰 。我們的企業同樣是個孩子 、是個新手 ，同樣需要時間 ，需要成長的過程 。我們個人的成長與企業的成長是同步的 ，我們需要企業給我們提供成長的舞台 ，企業同樣需要我們奉獻智慧 、通力合作 ，使我們的企業成為行業領域的常青樹 。為了盡快適應 、盡快成長 、盡早為公司多做貢獻 ，我考慮從以下幾個方麵努力 。

　　首先 ，愛崗敬業 。我們的企業由若幹個不同的崗位組成 ，這些崗位都是有機的結合體 ，倘若哪個環節出了問題 ，小則影響工作 ，大則會對企業造成損失 。員工是結合體的組成部分 ，隻有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位 ，我們的整體才會優秀 、我們的企業才會優秀;隻有人人珍惜自己的崗位 ，做好本職工作 ，並熱愛自己的崗位 ，公司才能形成巨大的合力 ，才能持續健康地發展 。

　　其次 ，要把公司當作成自己的家 。我們都是這個家庭中的一員 ，我們為自己的工作負責 ，也是對我們自己的生計負責 、對自己的未來負責 。隻有顧全了企業這個大家庭 ，我們的小家庭才有可能美滿 。我們剛參加工作的新員工 ，應該努力在工作中培養自己的主人翁意識 ，多做工作 、多學經驗 ，不斷總結、勤於思考 、不斷創新 ，使自己的命運與企業發展緊密相連 ，自己的努力成為公司前進的一塊基石 ，自然而然增加對企業的認同感和公司文化的認同感 。

　　最後 ，員工和企業共同創造一個和諧的工作環境 。打造一個全新的企業與員工和諧關係的楷模 。良好的工作環境 、健康的團隊合作氛圍 ，不僅使我們身心愉悅 ，與此同時會大大提高我們的工作熱情和工作效率。以同心同德為目標 ，在領導和員工、上級和下級 、員工與員工之間打造一個團結的戰鬥集體 。

　　雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點 ，雖然我們的企業還有不盡人意的地方 ，但這些我們都能理解 ，因為我們一樣年輕 。企業為我們提供了生存 、工作和學習的土壤 ，我們應為她的安寧 、和諧 、發展盡微薄之力 ，因為我們是其中的一員 。企業是我們的家 ，我們隻有同心同德 、努力奮鬥 、永不止步 ，才能共創美好 、輝煌 、燦爛的明天 。