同赴新征程 共譜新華章——狗萬化工集團第四屆五次職工代表大會圓滿召開

　　瑞雪迎春好時節 ，奮楫揚帆新征程 。1月19日下午 ，寧夏狗萬化工集團股份有限公司召開第四屆五次職工代表大會 。集團公司工會主席尚興 ，副主席李新 ，集團公司副總裁 、青銅峽片區總經理張立軍等領導及各單位100餘名職工代表參加了會議 。會議由集團公司工會副主席李新主持 。

       大會在莊嚴的《國歌》中拉開帷幕 。 本次大會分兩個階段進行 。第一階段 ，召開工會會員代表大會;第二階段 ，召開職工代表大會 。

　　集團公司工會副主席李新作集團公司第四屆委員會2023年工作報告 。他指出 ，2023年 ，在上級工會和公司黨委的正確領導下 ，在公司廣大幹部員工的大力支持下 ，公司工會各級組織認真貫徹執行黨的重大方針政策，緊緊圍繞企業發展目標這一中心 ，服從服務於企業黨政工作大局 ，統一思想 、凝聚力量 ，不斷強化自身建設 ，積極麵向生產開展活動 ，正確引導職工立足崗位建功立業;加強企業民主管理 、民主監督 ，創建和諧企業;注重教育培訓工作 ，提升職工文化素質和業務能力 ，增強凝聚力和戰鬥力 ，為企業充分發揮了工會組織的橋梁和紐帶作用 。但是在肯定成績的同時 ，我們也要清醒地認識到 ，我們的工作還存在缺點和不足 。對此我們必須高度重視 ，在今後的工作中要采取有效措施加以克服和改進 ，決不辜負廣大職工對我們的期望 。

　　大會聽取了集團公司工會第四屆委員會2023年“互助幫扶金”收支情況報告 、2023年財務收支情況報告 、經審委員會2023年工作報告 、2023年度職工提案報告 。

　　大會聽取了集團公司工會主席尚興關於集團公司工會第四屆委員會2024年度工作規劃報告 。他指出 ，新的一年 ，我們要緊緊圍繞企業黨政工作及生產經營大局 ，以構建和諧企業為主線，推進民主建設 ，以提高職工素質建設為核心 ，凝聚力量 ，開拓創新 ，全麵履行工會各項工作職能 ，為企業發展做出貢獻 。一是完善組織建設 ，建立健全規章製度 ，強化管理 。二是積極做好職工思想政治引領工作 ，大力實施職工素質工程 ，切實加強職工隊伍建設 。三是以發展和諧勞動關係為重心 ，加強民主管理和監督 ，維護職工合法權益 。四是關心 、關愛員工生產生活 ，深入開展“送溫暖”工程 ，努力為困難職工辦實事 、辦好事 。五是抓好服務於生產的切入點 ，促進企業健康穩定發展 。六是進一步加強職工文化體育陣地建設 ，不斷滿足職工群眾的精神文化需求 。七是積極開展女工工作 ，充分發揮“半邊天”的作用 。八是繼續做好工會經費審查審計監督工作 。九是認真完成上級工會組織及公司黨委交予的各項工作任務 。他強調 ，2024年 ，我們要切實轉變工作作風 ，努力加強自身建設 ，增強公司各級基層工會組織活力 ，進一步密切工會與職工群眾的血肉聯係 ，力爭在新的一年裏使公司工會工作邁上新台階 。

     大會聽取了集團公司副總裁 、青銅峽片區總經理張立軍關於集團公司2023年度經營管理工作總結及2024年目標任務報告 。他指出 ，剛剛過去的2023年 ，是新冠疫情防控轉段後經濟恢複發展的一年 ，一年來 ，在集團公司董事會的科學決策和堅強領導下 ，我們頂住外部壓力 ，克服內部困難 ，緊緊圍繞“一個總基調”“兩個穩進”“三個不動搖”“三個管理閉環”和“四保 、四促 、一堵 、一推”十項重要工作 ，科學統籌 、精準施策 ，保穩定 、提效益 ，在逆境中練內功 、謀發展 ，以務實的作風開展了富有成效的工作 ，使企業保持了生產經營平穩有序 、安全環保風險可控 、員工隊伍和諧穩定的較好局麵 。他強調 ，當下 ，既有壓力 ，也有機遇;未來 ，應有動力，更有信心 。廣大幹部員工要堅決落實好集團公司董事會各項決策部署 ，牢牢把握發展方向 ，以“起步就是衝刺”的奮鬥姿態為2024年工作奠定堅實基礎 ，持續推動狗萬集團高質量發展取得新成效 。

      大會對集團公司工會第四屆委員會2023年工作報告 、2023年“互助幫扶金”收支情況報告 、2023年財務收支情況報告 、經審委員會2023年工作報告 、2023年度職工提案報告 、2024年度工會工作規劃報告 、2023年度經營管理工作總結及2024年目標任務報告進行討論審議 ，經表決 ，全票通過 。

　　大會還聽取了集團公司《薪酬管理辦法》《考勤管理製度》《勞動合同簽訂製度》《離職管理辦法》報告 ，與會人員討論審議 ，經表決 ，全票通過 。

　　大會在《國際歌》中圓滿結束 。